¿Cómo convencer a un entrevistador que debe ser contratado

Convencer a un entrevistador que debe ser contratado

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Haga una lista. Así que, ¿por qué el empleador contratar? Antes de la entrevista, haz una lista de los beneficios que puede ofrecer la empresa. No se limite a enumerar sus características (por ejemplo, 15 años de experiencia, certificaciones), pero hablar de los beneficios más. Un ejemplo podría ser que usted ha demostrado su experiencia para aumentar las ventas. Piense en los resultados.

Puede ser útil imaginar que el entrevistador tira de otro candidato en la oficina y le da cada 30 segundos para decirle qué debe hacer el trabajo. Mira a la otra persona y asuma que usted sabe su origen - lo que te hace mejor?

Sobre el inicio del Top 3. Fuera de todos los beneficios que hay para contratarlo - escoja los tres que usted puede sentir que la tierra el trabajo. Centrarse en los que a menos que piense que el entrevistador quiere oír más.Mencione el mayor beneficio por primera vez en el caso de que te cortaste.

Elaborar respuestas alternativas. Digamos que usted consigue la gran pregunta y dar un asesino "elevator pitch". Usted está hecho, ¿no? Probablemente no.

Un entrevistador puede dar la vuelta y la parrilla que más al afirmar que está poco calificados o califican demasiado, por ejemplo. O él / ella puede decir que la experiencia no es relevante para el puesto.

Sin ser demasiado agresivo, es bueno tener una respuesta preparada. Usted puede responder diciendo, por ejemplo, que puede que no tenga experiencia en la industria de seguros, pero que ha respondido a las consultas de los clientes y las preocupaciones de los clientes en otros trabajos. Se trata de defender sus experiencias y demostrar que ya ha utilizado y perfeccionado las habilidades necesarias para realizar el trabajo a mano. No seas sarcástico, pero es posible que desee llevar con algo así como: "Aunque puede que no poseen la experiencia que usted desea, que he aprovechado los conocimientos necesarios para realizar el trabajo. En trabajo tal y tal en la empresa tal y tal.

Elabore un discurso de ascensor. Imagina que el 30-segundo escenario mencionado anteriormente. Incluso si otro candidato no se detuvo en la oficina, su respuesta debe ser conciso y al punto - y menos de 30 segundos o menos. Saltar el "UHMS" y practicar su discurso de ascensor.